Executive search

Om de juiste kandidaat voor een positie te vinden is een grondige intake cruciaal. We zullen u informeren over de eventuele obstakels en uitdagingen die het selectieproces kunnen beïnvloeden, zoals bijvoorbeeld een veranderende kandidatenmarkt, sterke concurrentie of andere trends (SWOT analyse). Per positie bespreken wij de methodes die de beste resultaten zullen opleveren.
Na de haalbaarheidsanalyse maken we via een competentie score kaart de kerncompetenties inzichtelijk die benodigd zijn voor de positie. Het is onze overtuiging dat het van cruciaal belang is om aandacht te besteden aan zowel kwantitatieve (opleidingsniveau, werkervaring) als kwalitatieve (persoonlijke kwaliteiten, management vaardigheden, verbeterpunten) elementen.

Potentiële kandidaten brengen we in kaart en 2 partners van LIME zullen de interviews afnemen, dit om de objectiviteit te optimaliseren. Na de introductie van een shortlist van kandidaten zullen wij het proces begeleiden om uiteindelijk tot een succesvolle plaatsing te komen. Indien noodzakelijk en gewenst, zullen wij een referentie onderzoek uitvoeren voor de finale kandidaten.

Gedurende het proces houden we uiteraard continu rekening met de overeengekomen tijdslijnen.