Kerncompetenties

We proberen zo veel als mogelijk het proces te objectiveren, onder meer door met 2 partners te interviewen en door de inzet van het e-assessment. Voor het verder objectiveren van persoonlijke capaciteiten gebruiken we in totaal 67 kerncompetenties waar we, afhankelijk van de organisatorische, functionele en persoonlijke wensen en eisen, per positie een selectie maken. Deze competenties definiëren we en we zullen tijdens de shortlist een waardering geven van de betreffende competenties van de kandidaten.

Door de combinatie van deze elementen geven we een zo compleet en objectief mogelijk beeld te geven van persoonlijkheid, ambities en kwaliteiten.