E-AssessmentonLIME

De effectiviteit van mensen in hun werk wordt niet alleen bepaald door kennis en kunde. Het wordt in hoge mate bepaald door wat ze doen met die kennis en kunde. Bovendien worden mensen beoordeeld op wat ze doen; op het gedrag dat ze laten zien in hun werk.

Om meer inhoud te geven aan wat mensen raakt maken wij gebruik van een online instrument,
E-ASSESSMENTonLIME. Dit is een handzaam en praktisch instrument waarmee inzicht in jouw (voorkeurs) werkgedrag wordt gegeven. Wat doe je met je kennis en kunde? tot welk zichtbaar gedrag leidt dit en waar ben je met name in jouw functioneren op gericht? Kortom, waar krijg je energie van. Door het inzetten van dit online gedragsassessment kan op voorhand worden voorspeld of iemand het gewenste gedrag zal laten zien en kan het risico van een verkeerde carrière keuze worden gereduceerd.

De interpretatie van de resultaten is gebaseerd op een proprietary gedragsmodel.

Dit gedragsmodel kent vier niveaus van ordening:

1. Zichtbaar gedrag
Alleen feitelijk gedrag is zichtbaar. Dat nemen we waar. Gedrag is wat mensen doen.

2. Persoonlijke kwaliteiten
Persoonlijke kwaliteiten nemen we niet onmiddellijk waar, maar blijken uit het steeds terugkerend gedrag

3. Gedragsrollen
Gedragsrollen zijn bundels van bij elkaar horende en elkaar versterkende kwaliteiten en gedragingen, die we bij onszelf, bij collega’s, medewerkers en bazen min of meer compleet aantreffen. Bij iedereen blijken sommige gedragsrollen krachtig te zijn ontwikkeld, terwijl andere minder sterk of zwak naar voren te komen. Het gedragsmodel beschrijft 8 rollen. Indien een gedragsrol zwak naar voren komt betekent dit overigens niet dat je het bijbehorende gedrag niet kunt laten zien, maar dat jouw voorkeur hier niet naar uit gaat.

4. Oriëntaties
Oriëntaties geven aan waar mensen in bredere zin in hun werk op gericht zijn, waar ze energie van krijgen.