Assessments

Assessments

Wij zijn een gespecialiseerd executive search, interim management en assessment bureau in Finance, Tax en Treasury. Wij adviseren en coachen senior professionals bij de keuze naar de ideale vervolgstap in hun carrière binnen of buiten hun organisatie. Wij adviseren onze opdrachtgevers bij het permanent en tijdelijk aantrekken van de juiste mensen én het optimaal inrichten van hun finance organisatie. 

Mensen zijn verschillend. Met onze assessments zijn onze opdrachtgevers in staat om de kwaliteiten, valkuilen, waarden en normen, en het oplossingsvermogen van hun bestaande finance team of van een nieuw aan te nemen financial te bepalen. 

Wij bieden verschillende assessment trajecten aan die passen bij selectie of ontwikkeling.

Het selectie assessment verschaft inzicht in de geschiktheid voor een specifieke rol. Het assessment bestaat uit: 

  • een interview gericht op leiderschapskwaliteiten en markt kalibratie 
  • online assessments (wij maken gebruik van de Hogan assessment methodiek) 
  • een persoonlijk rapport die wij bespreken met zowel kandidaat als opdrachtgever 
  • coaching en verdere begeleiding na afloop is bespreekbaar 

Het ontwikkel assessment verschaft inzicht in de sterktes, zwaktes en potentieel van de kandidaat. Dit assessment is bruikbaar ten behoeve van succes in rol of succes bij een volgende stap. Het assessment bestaat uit: 

  • een interview gericht op leiderschapskwaliteiten en markt kalibratie 
  • online assessments (wij maken gebruik van de Hogan assessment methodiek): potentieel meting, derailers en leiderschapsgedrag via maatgerichte testen 
  • een persoonlijk rapport die wij bespreken met zowel kandidaat als opdrachtgever 
  • coaching en verdere begeleiding na afloop is bespreekbaar 

Het team assessment heeft als doel om senior leiders en hun team succesvoller te maken en daarmee ook de organisatie. Wij geven in bondige en concrete rapportages inzicht in waar het team nu staat; wat moet worden veranderd en verbeterd om de doelstellingen van het bedrijf te realiseren en wellicht te overtreffen. Uitgangspunten 

  • in korte tijd inzicht in team dynamiek en effectiviteit 
  • individuele persoonlijkheidskenmerken 
  • inzicht in sterktes en ontwikkelpunten 
  • een team rapport met aanbevelingen en uitgebreid gesprek met opdrachtgever 
  • coaching en begeleiding na afloop is facultatief